面试官:你的期望薪资是多少?千万不要这样说

时间:2019-07-28 来源: 国内新闻

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每次我们在面试过程中,如果对方对你的面试表现感到满意,就会谈到这个阶段的薪水。但通常很多求职者都会在这个链接中被击败,并且证明以下错误可以看出你是否已经踩到了雷声。

HR:你的期望薪水是多少? A:你觉得我值多少钱? HR心脏:然后根据职位给出最低工资HR:你的预期工资是多少? A:我在简历上写了这封信。这会给面试官一种不礼貌的感觉,然后我会默默地消灭你。 HR:你的期望薪水是多少? - 答:5-7万/月HR心脏:好的,这是5千d1edea6c0d6c4448aa8b1d749f466d40

当面试官(HR)要求预期工资时,记得在回答之前咨询公司的薪资结构。

此时,HR需要首先回答您的结构问题才能得到您的回复

一般来说,答案将类似于以下

福利:五保险和一金

每月:80%的基本工资+ 20%的绩效工资+膳食补充+单词补充+汽车补偿等。

年份:12月基本工资+ n个月KPI奖金+ m月份年终奖金(m和n不一定有,大多数公司只谈一个范围)

提高工资:每年两次工资评估,时间是每年的4月和10月。但是,主要基于关键绩效指标的完成,并不能保证每个人的一般调整。

期权,股票:如果有详细的计划。如果有计划,但没有明确的计划,那就是闪烁。

hr之后给出了如上所述的答案

您已经能够判断公司的薪酬体系是否完善以及具体金额框架是如何形成的。

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顺便说一下:

此时,您可以借此机会了解一些非必要信息,并了解沟通的顺畅程度。

例如

推广系统:每年2次推广考试,时间为每年的1月和7月。

培训体系:X级及以上员工每年享受XXXX元配额和XX天有偿培训计划

假期制度:试用期为3天,第一年为7天,第二年为10天,第三年为+5天。产假/陪产假XX天,婚假/丧假XX天,请假/病假工资计算标准。

考勤系统:标准工作时间从上午9:00到下午6:00,指纹考勤,灵活的工作制度,早晚出勤时间可达8小时。最后一晚的时间是9点30分,这已经很晚了。

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加班/值班制度:有必要申请加班,加班工作时间可调,周末加班费,节假日三次加班。在工作日加班到X后,出租车/晚餐费可以在X金额内报销。值班/没有加班。

其他优惠:免费小吃,公司员工的免费体育活动以及固定团体团体旅游。

一般而言,这些信息将在新员工培训期间进行讨论,在面试阶段不是必需的。最好是说出来,不是或不。

此时,根据预期的年收入,做一些心算,然后告诉hr,根据公司框架,我预计月薪是XXXX税前。

如果hr说这很难,或者对这个数字的来源感到好奇,我会说

1.我以前工作的工资水平;

2.我预期的增加;

3.我的进入职位的价值;

4.我如何匹配这个位置,以及我可以在这个位置上贡献的额外价值以及我得到的额外增长。

在列举了上述因素后,基本上我的价值判断已经非常客观,而且hr无法再次削减它。其余的是批准负责任老板的角色。如果老板仍然不能给它,那么果然很抱歉见到你。

在谈到薪水时,如果你在竞争中有其他公司的提议,它将刺激现有公司取得比预期更好的结果。

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在第一轮交流中,你首先避开了矛盾的核心。表示赔偿金额为,但将冲突的焦点转移到公司的薪资和福利制度。该系统是hr公知的,并且是公司的固定系统,并且信息不高。因此,当您无法抗拒时,hr会回复此信息。

如果在步骤1,hr拒绝提供补偿结构。那么请相信这家公司不会以任何方式可靠。注定要离开。

掌握了公司的薪酬结构后,您就能够判断公司工作的完善程度。做一个对你有益的计算和判断。

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在这个时候,当你表现出诚意时,你应该坦率地告诉你自己的计算到hr,这样hr可以在支付信息后得到相应的答复。此时任何光滑,油脂和聪明都是不专业的,不相互尊重。会影响就业。

如果此时你的号码高于hr的上限,那么你需要做的就是让hr闭嘴让她让老板做出决定。这是枚举您自己的数字源的目的。让他帮助您领导决策领导并帮助您获得目标金额。

如果老板不能给你你想要的号码,那么你可以判断老板很难给你提供与你相匹配的其他资源支持。然后,果断结束谈判将使双方受益。

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我想在这里补充的是,在面试时,在技能之上,更重要的是诚实和尊重。任何企图使用虚假技术来制造虚假信息以欺骗采访者的行为都将成为一种武器,反过来会伤害自己。

最后

面试的本质仍然是与人打交道。不要只记得一个例行程序,并打击世界。随机响应,始终观察hr的反应,收集hr传输的信息,然后做出有针对性的反应,这是成功面试的关键并获得好的报价。

我希望这篇文章可以帮助你,关注我,并在工作场所为你带来更多的干货

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